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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何維權(quán)?

2023-02-11 09:59

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實(shí)發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)向公司算工資的部門提出異議,如果是稅后實(shí)際到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),或許是因?yàn)楫?dāng)事人自己也需繳納五險(xiǎn)一金個(gè)人支出的部分;若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn),企業(yè)拒不支付補(bǔ)償差額部分的,當(dāng)事人可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì),由監(jiān)察大隊(duì)出面協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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