沒有勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)合同公司拖欠工資咋辦
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1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方有爭(zhēng)議的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出受理。如果當(dāng)事人對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
拖欠工資最簡(jiǎn)單的辦法還是雙方協(xié)商處理，如果協(xié)商不成可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，如對(duì)仲裁結(jié)果還是不滿意，可以攜帶證據(jù)向人民法院提起訴訟。沒有勞動(dòng)合同的：當(dāng)事人的陳述；書證；物證；視聽資料；電子數(shù)據(jù)；證人證言，經(jīng)查證屬實(shí)，都可以作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
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公司沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦？公司與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于公司的法定義務(wù)，如果公司不簽訂勞動(dòng)合同可能還要給付員工雙倍工資。而且勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立是在用工之日，所以如果拖欠工資，員工可以先向公司要求支付工資，如果公司不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由政府出面解
2020.11.18 215 -
公司拖欠工資沒有勞動(dòng)合同怎么辦對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以通過以下辦法進(jìn)行維權(quán)： （一）向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)； （二）向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 但需要提交證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2020.11.09 184 -
沒有簽勞動(dòng)合同拖欠工資沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資的：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。 對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.25 166
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沒有勞動(dòng)合同拖欠工資咋辦
建議你向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有簽勞動(dòng)合同用人單位是違法的，你可以主張雙倍工資。按照規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-06-30 15,340 -
老板拖欠工資沒有勞動(dòng)合同咋辦
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局
2022-04-18 15,340 -
老板拖欠工資沒有勞動(dòng)合同咋辦？
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局
2022-04-23 15,340 -
老板拖欠工資、沒有勞動(dòng)合同咋辦？
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局
2022-05-10 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,305 2022.06.22
