什么叫工傷認定的法律依據(jù)
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1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 2、《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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按照規(guī)定，工傷保險條例的制定是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，認定工傷的情形包括認定和視同工傷兩種情況。
工傷認定時效法律依據(jù)：自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定；特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限，用人單位未申請工傷認定的，自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接申請工傷認定。
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非法用工工傷認定的法律依據(jù)？非法用工是不能進行工傷認定的，非法用工是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用童工，因為不具法定主體，所以不是法律上的用人單位或者勞動者。
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2020.10.21 246 -
工傷認定的依據(jù)是什么？認定：根據(jù)《工傷保險條例》十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作
2020.09.05 185
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什么叫工傷認定? 有什么法律依據(jù)?
工傷認定的法律規(guī)定是：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇
2023-09-11 15,340 -
工傷認定的法律依據(jù)是什么
法律對工傷認定做出了如下規(guī)定： 《工傷保險條例》第14條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2022-04-12 15,340 -
工傷認定的法律依據(jù)是什么？
按照《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，認定工傷的法定情形有以下幾種：．(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故
2022-06-14 15,340 -
工傷認定的法律依據(jù)
社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指
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743 2022.04.15 -
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