企業(yè)應當如何規(guī)定職工工資低于最低工資標準
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向勞動行政部門舉報投訴，處罰方式主要有以下3種： (1)責令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額的工資。 (2)責令支付賠償金。 對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標準：一是欠付數(shù)額不足最低工資標準 25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標準 50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。 (3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。
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用人單位低于當?shù)刈畹蜆藴蕘碇Ц豆べY，如果經(jīng)勞動行政部門責令其補足后仍然逾期不支付的，會責令其按應付金額的零點五倍至一倍的標準來加付賠償給勞動者。
用人單位發(fā)放給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而用人單位支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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職工工資低于最低標準單位與勞動者之間約定的工資報酬不能低于當?shù)乇灸曜畹凸べY標準，否則單位行為就是違法，需要承擔、法律責任。勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權益。
2020.10.18 277 -
企業(yè)工資低于最低工資標準怎么辦可以與公司協(xié)商，如果公司不同意，可以向當?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁，并可以要求25%的額外補償。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
2020.04.13 435 -
工資低于最低工資標準如何處理如果勞動者的工資低于最低工資標準，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另行賠償勞動者。
2020.10.16 182
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病假工資是否應當?shù)陀谧畹凸べY標準
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如何維權工資低于最低工資標準
勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，勞動者可向勞動保障部門或勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，或向勞動爭議委員會申請勞動仲裁。根據(jù)第85條第二款的規(guī)定，用人單位存在
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工資低于最低工資標準如何解決
協(xié)商不成到當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴。相關法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
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