人事仲裁證明我們勞動關系存在爭議如何處理
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1.根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； （3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； （4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （6）用人單位蓋章的考勤記錄； （7）其他勞動者的證言等。 2.如上述證據都沒有，勞動者會采取電話錄音的形式來取得包括確認勞動關系在內的各種想要證明的內容。但是，錄音、錄像證據成為判決依據，必須同時具備三個條件：一是視聽資料應該提供原始載體。二是視聽資料不能有疑點。三是還要充分提供其他證據。
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勞動仲裁中證明勞動關系的辦法是向仲裁庭提供用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同；或者沒有勞動合同的，提供工資條、單位的社保繳費記錄、單位每月的考勤記錄等材料來證明。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
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如何證明存在事實勞動關系證明存在事實勞動關系的，可以用勞動合同進行證明，如果沒有的，則可以提供考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄或者其他勞動者的證言證明存在事實勞動關系。
2020.03.03 197 -
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勞動人事仲裁管轄爭議如何處理只要發(fā)生爭議的當事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內，則該勞動爭議仲裁委員會為有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。 發(fā)生勞動爭議的當事人必須到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會去申請仲
2020.01.22 167
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收到勞動仲裁證明勞動關系存在爭議如何處理
1.根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-21 15,340 -
收到勞動仲裁證明我們勞動關系存在爭議，應該怎么處理
1.根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-05-06 15,340 -
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在勞動者和用人單位發(fā)生糾紛之后，一般都是通過勞動仲裁來進行處理。那么在仲裁進行中，需要證明雙方之間的勞動關系，這點我們應該怎么進行證明呢? 根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的相關規(guī)定，用人單位未
2022-11-26 15,340 -
收到仲裁證明勞動關系存在爭議后怎么處理
1.根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-18 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,005 2022.05.11
