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勞動(dòng)合同沒有約定競業(yè)禁止期限的違約金嗎

2023-06-10 19:55

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福建在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-10回復(fù)

勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定,且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效,不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金,都是違法的,無效,不需要繳納。有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn),如果經(jīng)過此類培訓(xùn)的,需要賠償單位支付過的培訓(xùn)費(fèi),數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi),也不需要支付違約金?;蛘邌挝浑m然進(jìn)行過賠償,但沒有實(shí)際支出,那么你也不需要支付違約金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

有關(guān)競業(yè)限制違約金的上限,在法律上并沒有相關(guān)的規(guī)定,所以違約金的多少由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。 根據(jù)法律規(guī)定,競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

法律并未對競業(yè)限制的違約金作出具體的限制性規(guī)定,所以具體數(shù)額由勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定。

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