無理由辭退是屬于勞動(dòng)爭議的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，這不需要你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。2、同時(shí)，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，要求用人單位支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從你入職的第二個(gè)月開始計(jì)算，最多要求支付11個(gè)月的，但是有一年的仲裁時(shí)效的限制。3、如果用人單位要辭退你，是必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定。4、也就是說只有你作為勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度等情形時(shí)，用人單位才能辭退你的，而且需要用人單位舉證；同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位還要征求工會(huì)的意見。這才是用人單位合法的解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由和途徑。5、如不符合上述條件和程序而用人單位辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是恢復(fù)你的工作，你也可以選擇要求用人單位支付賠償金；6、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；7、同時(shí)，在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)將工資予以結(jié)清的，否則是違法的行為，你是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定來處理的。