一般國家規(guī)定休年休假是幾天
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我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; (二)職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天; (三)職工累計工作已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年休假的休假安排: (一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 (二)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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國家婚假原則上是三天。法律上規(guī)定,目前國家法定的婚假天數(shù)為三天,而且大部分省已經(jīng)取消了原有的晚婚假?;榧僦饕菃T工結(jié)婚可依法享受的假期?;榧偈怯萌藛挝唤o予的假期,并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應的工資。
國家規(guī)定婚假休三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本用人單位行政領(lǐng)導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。
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年休假國家規(guī)定天數(shù)
年休假國家規(guī)定天數(shù): 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。 2、已滿10年不滿20年的,年休假10天。 3、已滿20年的,年休假15天。 4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.08.05 851 -
一般輕微傷國家規(guī)定休息幾天?
輕微傷的誤工費是根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明來確定時間的,沒有具體的天數(shù)規(guī)定。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證
2020.01.12 186 -
公休假國家規(guī)定幾天的天數(shù)
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產(chǎn)假國家規(guī)定可休息幾天:勞動法62條規(guī)定:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰
2022-03-24 15,340 -
國家規(guī)定年假一個月休幾天
沒有特定規(guī)定,和其他人一樣,即:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假
2023-02-13 15,340 -
國家規(guī)定年休假有幾天?
《職工帶薪年休假條例》 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期
2022-04-26 15,340 -
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我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假
2022-03-21 15,340
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一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括:周六周日一共有115天或者116天。計算方法是:我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括:春節(jié)、國慶兩個假期各3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天,一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,371 2022.05.11 -
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23,085 2022.04.12 -
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假,具體如下: 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,產(chǎn)假一般為三個月; 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月,包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已
7,994 2022.04.17