集體工資以外工傷認(rèn)定合法嗎
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用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 因此職工下班外出受傷應(yīng)該認(rèn)定為工傷，在發(fā)生糾紛或處理事故時(shí)，一切應(yīng)以法律為依據(jù)，而不能按公司的不予認(rèn)定來處理。
員工早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷。雖然員工早退，但是法律并未明確規(guī)定上下班時(shí)間是在公司規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，所以員工早退遭意外傷害，也屬于工傷。另外，員工早退屬于違紀(jì)，單位可以給予紀(jì)律處分。
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集體工資低于勞動(dòng)合同約定工資可以提取嗎勞動(dòng)合同約定的工資不能低于集體合同，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.24 131 -
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工傷認(rèn)定外傷可以嗎
職工只要是因?yàn)楣ぷ魇軅?，都可以認(rèn)定工傷，不管傷勢如何，但是一般輕微的，刮刮碰碰的小傷害，只要單位發(fā)給工資，醫(yī)藥費(fèi)不是很多的，單位給予報(bào)銷的，也沒有必要申請。也就是說工傷認(rèn)定外傷的話只要單位給與保險(xiǎn)也就
2022-07-01 15,340 -
外包工工傷認(rèn)定可以嗎
你說的外包工工傷認(rèn)定可以嗎這個(gè)問題，工傷認(rèn)定是可以的，需要到勞動(dòng)能力鑒定科申請勞動(dòng)能力認(rèn)定 去司法鑒定也可，依據(jù)也是按工傷認(rèn)定來的。
2022-07-08 15,340 -
工傷是否可以把集體工資押在合法合法的柜臺
用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。 1
2022-04-12 15,340 -
工資集體合同是指工資合同嗎
一、工資集體協(xié)協(xié)議，是指用人單位與本單位全體職工或職工代表以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就單位內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、
2022-06-29 15,340
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非法集資怎么認(rèn)定的違反國家金融管理法律規(guī)定，向社會公眾吸收資金的行為，同時(shí)具備下列四個(gè)條件的，除刑法另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《中華人民共和國刑法》規(guī)定的“非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款”： 1、未經(jīng)有關(guān)部門依法批準(zhǔn)，或者借用合法經(jīng)營的形式吸收資金；
1,412 2022.05.11 -
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工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功
2,384 2022.09.05 -
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,197 2022.04.17
