勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

去勞動局舉報拖欠工資要2—3個月才能拿到工資。拖欠工資勞動局一般的處理方法是讓勞動者先和用人單位協(xié)商，協(xié)商成功的，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，仍不支付的，向法院申請強制執(zhí)行。 一、去勞動局舉報拖欠工資要多久才能拿到工資 去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁審理時限及先行裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 二、拖欠工資勞動局一般怎么處理方法 拖欠工資勞動局一般有以下處理方法： 1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。 3.申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。 4.裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執(zhí)行。 三、公司拖欠工資提出辭職經(jīng)濟怎么補償 公司拖欠工資提出辭職經(jīng)濟補償是用人單位要支付經(jīng)濟補償金，勞動者工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 《審查意見書》 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條