協(xié)商不成的補充勞動合同的標準如何確定
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《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動合同法》第十八條規(guī)定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十六條第二款規(guī)定“根據《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系”，從保護勞動者合法權益角度出發(fā)，對于勞動者連續(xù)工作年限滿十年應續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當在維持原有勞動條件基礎上簽訂無固定期限勞動合同。
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如果對勞動報酬約定不明的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的有關規(guī)定；集體合同未規(guī)定勞動報酬或者沒有集體合同的，實行同工同酬；仍然不行的，則適用國家有關規(guī)定。
勞動報酬約定不明的，應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的實行同工同酬。
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