勞動者在試用期內(nèi)能給工資嗎？
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勞動者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當?shù)氐墓べY標準以及其單位的工資標準水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當?shù)氐墓べY標準以及其單位的工資標準水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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勞動者在試用期內(nèi)工資怎樣支付根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果低于當?shù)刈畹凸べY標準,用人單位的做法就是違法。
2020.10.26 202 -
勞動者試用期工資勞動者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當?shù)氐墓べY標準以及其單位的工資標準水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.02.21 362 -
如何處理勞動者在試用期內(nèi)的工資勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.12.11 143
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勞動者在試用期內(nèi)會有工資嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體條款如下：第二十條勞動者在試用期的工資不
2022-04-25 15,340 -
勞動法試用期給勞動者發(fā)工資嗎
《勞動法》并沒有關(guān)于試用期工資的相關(guān)規(guī)定。但是《勞動合同法》規(guī)定用人單位對于試用期內(nèi)的員工要支付工資。試用期內(nèi)工資不能低于合同約定轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，同時不能低于所在地最低工資標準。 根據(jù)《勞動法》
2022-07-13 15,340 -
在試用期內(nèi)的勞動者能享受基本工資嗎？
單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。在試用期內(nèi)，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，依法應(yīng)享受勞動法規(guī)定的工資權(quán)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法
2022-04-04 15,340 -
勞動者試用期內(nèi)有工資嗎
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體條款如下：第二十條勞動者在試用期的工資不
2022-04-03 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15
