假天請假扣工資么?
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請假期間勞動者沒有付出勞動，公司不發(fā)放工資，但是不應(yīng)該扣工資。 制度工作時間的計算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日 日工資、小時工資的折算： 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 正常工作日延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于150%的工資； 休息日安排加班而沒有補休的，應(yīng)當支付不低于200%的工資； 法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當支付不低于300%的工資。 有事假情況的：工資=每日基本工資×工作天數(shù)。違法扣薪的勞動者可以申請勞動仲裁討薪。
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如果是婚假、喪假、產(chǎn)檢假這類的請假，用人單位不能扣工資。如果是請事假的話，一般請事假用人單位可以不支付當日的工資。如果是病假工資的話，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的8百分之八十。
事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
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請一天病假工資怎么扣請一天病假，用應(yīng)發(fā)工資減去實發(fā)工資就是扣的工資。在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
2020.11.21 497 -
請5天病假怎么扣工資請5天病假扣工資是依據(jù)勞動合同與公司的規(guī)章制度來進行扣除。五天病假期間公司向員工發(fā)放的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80﹪。病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))。
2020.03.19 799 -
請一天事假工資怎么扣請一天事假，扣除工資標準法律沒有規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般不會支付這一天的工資，按照當月出勤比例扣除。應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅后為實得工資。
2020.12.31 1,096
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請假一天工資扣除
一、員工請病假的，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。這個標準是企業(yè)支付病假工資的底限，企業(yè)可以支付高于此標準的工資。 “如果企業(yè)的規(guī)章制度明確規(guī)定了按照日工資80%發(fā)放，高于法定標準的，應(yīng)當按
2022-08-15 15,340 -
請5天病假扣工資
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標
2022-06-13 15,340 -
請假一天扣三天工資嗎
公司的做法不合理，你可向當?shù)氐膭趧硬块T投訴
2022-11-01 15,340 -
請兩天病假工資怎么扣
對于請兩天病假工資怎么扣這一問題是按公司規(guī)定來的，一般公司病假工資每天打7折，按總工資的20％不合理。醫(yī)療期起板半年內(nèi)三個月，你如果能開到二級甲等以上的病假單可以繼續(xù)請假。
2022-08-18 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
