固定期限勞動合同用人單位拒絕同意怎么辦
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根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦呢在實踐中，用人單位不按規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情況并不罕見，那么，當(dāng)我們遇到這樣的情況時該怎么辦呢——一、當(dāng)符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細可參考本法第14條中的四種情形)，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。二、用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。另外，根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而勞動關(guān)系仍然存在的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而具體的起算時間應(yīng)該從2008年1月1日本法實施之日開始。值得提醒的是，如果勞動者要就以上的情況申請勞動仲裁，請求賠償?shù)?，要注意保留證據(jù)，方便舉證。
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單位拒簽無固定期限勞動合同時，建議先簽訂一份有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。
單位拒簽無固定期限勞動合同時，建議先簽訂一份有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。
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