員工違法解雇公司可以要求賠償嗎？
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公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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可以要求賠償，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法協(xié)商變更合同，單位可以解除合同，但應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
1、用人單位違法解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每工作一年兩個月的本人工資; 2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司解雇員工賠償如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，支付勞動者一個月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.04.21 248 -
公司解雇員工法律賠償公司解雇員工賠償標準是員工滿六個月未滿一年，按一個月來算，如果員工簽訂了無期限勞動合同，則按照員工年限來算，不得超過當?shù)芈毠て骄べY的三倍，如果公司無理由解雇員工，還不進行經(jīng)濟賠償?shù)脑?，員工可以到勞動仲裁局申請仲裁，要求公司進行經(jīng)濟補償，如
2020.02.19 148 -
公司解散后員工可以要求賠償嗎公司解散后員工可以要求賠償。公司解散后，勞動合同終止，公司應當按照員工工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。公司逾期不支付的，員工可以向有關行政部門投訴。
2020.03.26 138
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員工違反法律規(guī)定被公司解雇，可以要求公司賠償嗎
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經(jīng)濟補償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-04-24 15,340 -
公司以曠工解雇員工，是否涉嫌違法員工可以要求賠償金嗎
公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-04-09 15,340 -
公司違法解雇員工, 要賠償金嗎?
1、單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、另外沒有簽訂勞動合
2022-02-17 15,340 -
公司違法解雇員工要得賠償嗎
單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-17 15,340
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01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,686 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因?qū)е陆馍⒌模瑧摻o予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
