被辭退工資結(jié)算是被辭退嗎？
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工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應(yīng)按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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被辭退工資的結(jié)算如下：用人單位違法辭退，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
被辭退工資一般是現(xiàn)結(jié)的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果雙方另有約定的，也可以在其約定的日期一次性結(jié)清工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
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被辭退工資怎么結(jié)算被用人單位辭退的，用人單位可以提起一個月以書面形式通知勞動者，如果是用人單位原因辭退員工的，需要額外支付勞動者一個月的工資，工資正常結(jié)算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
2020.08.22 170 -
被辭退工資結(jié)算怎么算工資應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。
2020.04.11 215 -
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被辭退工資結(jié)算是被辭退嗎
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應(yīng)按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解
2022-03-21 15,340 -
工資結(jié)算是被辭退嗎
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應(yīng)按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解
2022-04-24 15,340 -
被辭退辭退工資怎么結(jié)算
被用人單位辭退的，用人單位可以提起一個月以書面形式通知勞動者，如果是用人單位原因辭退員工的，需要額外支付勞動者一個月的工資，工資正常結(jié)算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位
2022-05-15 15,340 -
工資結(jié)算是被辭退工資嗎?
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應(yīng)按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解
2022-04-01 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,839 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11
