勞動者可以單方解除勞動合同的情形有哪些，單方解除勞動合同的程序
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據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。（1）協(xié)商解除?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”（2）勞動者單方解除。為了保障勞動者的擇業(yè)自主權(quán)等合法權(quán)益，《勞動法》規(guī)定以下兩種情況，勞動者可以單方解除勞動合同：1）《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。這是勞動者解除勞動合同的條件和程序。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位的同意，用人單位及及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。2）《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；第三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。另外，一般情況下您解除合同需要提前一個月通知用人單位，否則還要承擔(dān)違約責(zé)任
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勞動者單方解除勞動合同情形有：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者單方解除勞動合同的情形： (一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 (二)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。 (三)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 (四)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (五)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (六)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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勞動者單方解除勞動合同的情形勞動者單方解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等等。
2020.02.23 320 -
勞動者可以單方解除勞動合同的情形有哪些勞動者在以下情況下可以單方解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五
2020.08.17 199 -
勞動者單方解除勞動合同情形有哪些勞動者單方解除勞動合同的情形： (一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； (二)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； (三)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (四)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (五)
2020.05.03 581
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勞動者單方解除勞動合同的情形勞動者單方解除勞動合同的情形
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-04-18 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的情形，可否單方解除勞動合同
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-04-25 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同程序有哪些勞動者單方解除
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動部《關(guān)于勞動法若
2022-04-04 15,340 -
單方解除勞動合同的情形有哪些，勞動者可以解除勞動合同嗎
勞動合同解除的情形有三種： 1、預(yù)告解除：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-05-09 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17
