就業(yè)協(xié)議和違約金分別如何簽訂
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應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議法律如何規(guī)定違約金的？根據(jù)2008年開始實施的勞動合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓(xùn)費(fèi)除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動合同后，勞動者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費(fèi)。如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂?shù)那樾瓮猓萌藛挝徊坏门c勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，除了公司答應(yīng)你送你培訓(xùn)的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
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不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓(xùn)約定服務(wù)期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下，才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行實際的就業(yè)培訓(xùn)和大學(xué)畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題，用人單位在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中約定違約金條款，違反勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)說是無效約定。
簽訂的就業(yè)協(xié)議不能隨便約定違約金。勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的；約定竟業(yè)限制條款。
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簽訂的就業(yè)協(xié)議能約定違約金嗎?簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓(xùn)約定服務(wù)期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下，才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行實際的就業(yè)培訓(xùn)和大學(xué)畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題，用人單位在大學(xué)畢業(yè)生
2020.04.08 197 -
簽訂的就業(yè)協(xié)議是否能約定違約金簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓(xùn)約定服務(wù)期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下，才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行實際的就業(yè)培訓(xùn)和大學(xué)畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題，用人單位在大學(xué)畢業(yè)生
2020.08.21 213 -
簽訂的就業(yè)協(xié)議可以約定違約金嗎簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓(xùn)約定服務(wù)期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下，才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行實際的就業(yè)培訓(xùn)和大學(xué)畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題，用人單位在大學(xué)畢業(yè)生
2020.10.28 219
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簽訂就業(yè)協(xié)議違約金
在勞動法上，沒有關(guān)于員工辭職違約金的明確規(guī)定。一般員工提前離職要按合同賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用或其他公司為引進(jìn)這位員工特殊支付的費(fèi)用。并且這些賠償項目要在合同中明確寫上。
2022-12-17 15,340 -
大學(xué)未簽訂就業(yè)協(xié)議違約金
簽訂就業(yè)協(xié)議執(zhí)行程序為：學(xué)生和用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議，雙方在就業(yè)協(xié)議書上簽字、蓋章，簽字蓋章后協(xié)議即生效，用人單位應(yīng)在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議書起的十五天內(nèi)，把就業(yè)協(xié)議書送至學(xué)校進(jìn)行鑒證。學(xué)校對就業(yè)協(xié)議書鑒證
2023-04-08 15,340 -
簽就業(yè)協(xié)議違約金
新的勞動合同法規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 但是你簽訂就業(yè)協(xié)議時，用人單
2022-05-03 15,340 -
就業(yè)協(xié)議如何約定違約金
簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓(xùn)約定服務(wù)期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下，才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行實際的就業(yè)培訓(xùn)和大學(xué)畢業(yè)生實際涉及用人
2023-01-15 15,340
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17 -
01:02
簽合同違約金如何算簽合同的違約金的計算方法由雙方?jīng)Q定。既可以由雙方在簽訂合同的時候事先約定，也可以由雙方在履行合同過程中，當(dāng)一方出現(xiàn)了違約行為之后通過協(xié)商決定。這主要因為我國合同違約金條款，屬于約定的違約責(zé)任條款。要主張違約金，要求合同雙方當(dāng)事人必須在簽訂合
1,016 2022.04.17 -
01:03
合同中的違約責(zé)任如何簽訂合同中的違約責(zé)任的簽訂方式，具體要看雙方當(dāng)事人的合意。如果當(dāng)事人決定適用違約金責(zé)任的話，就應(yīng)當(dāng)在簽訂合同的時候，訂立相應(yīng)的違約金條款。具體來說，違約金條款應(yīng)當(dāng)包括了違約金的計算方式，或者違約金的具體數(shù)額。如果當(dāng)事人決定適用定金罰則責(zé)任的話，
1,138 2022.05.11
