試用期都有工資嗎？法律依據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
法律對試用期有規(guī)定，即勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
法律規(guī)定試用期工資為該單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條有相關(guān)規(guī)定。
-
-
試用期的法律依據(jù)有哪些試用期的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》、《勞動法》，規(guī)定了勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以及試用期應(yīng)當包括在勞動合同的期限內(nèi)等內(nèi)容。
2020.01.22 141 -
試用期內(nèi)三天無工資的免工資法律依據(jù)是三天試崗期無工資是不合法的，勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可以向勞動監(jiān)察部門申請維護權(quán)利。
2020.10.23 195
-
員工試用期有法律依據(jù)嗎
員工在試用期間出錯造成用人單位損失的，由誰承擔責任要依據(jù)具體的情況而定，如果是員工故意造成的，由員工承擔責任，如果不是故意的，由用人單位承擔損失。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人
2022-07-09 15,340 -
試用期期間離職有工資嗎，有什么法律依據(jù)
關(guān)于試用期期間離職有工資嗎的回答為勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。試用期內(nèi)辭職的，用人單位也應(yīng)當在解除勞動合同時依法支付勞動者的合法報酬?！秳趧臃ā?第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇
2022-07-21 15,340 -
事業(yè)編試用期的工資有沒有法律依據(jù)？
沒有法律規(guī)定最低工資應(yīng)該是多少，只要你試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同中約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準，就不違法。
2022-08-22 15,340 -
試用期簽合同有法律依據(jù)嗎？
1、試用期簽合同合法。 2、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意
2023-05-13 15,340
-
01:03
禁止使用紅磚法律依據(jù)禁止使用紅磚法律依據(jù)為：1997年國家發(fā)展改革委辦公廳印發(fā)的《十二五墻體材料革新指導意見》，提出城市限粘、縣城禁實，禁止使用粘土制品，關(guān)停、轉(zhuǎn)產(chǎn)實心粘土磚廠。原因是紅磚制作需大量粘土，會破壞農(nóng)耕資源，且這些資源被破壞后，是無法再生的。紅磚修
14,880 2022.04.17 -
01:10
轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
01:15
誤工費計算標準法律依據(jù)誤工費計算標準法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11
