公司如何處理無合同公司員工開除員工的賠償
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公司開除員工賠償如下: 1.公司依照勞動合同法的規(guī)定開除員工,無需賠償。 2.公司經(jīng)濟性裁員或是無過失性開除員工,應(yīng)當按員工在本公司工作的年限支付經(jīng)濟補償,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資按照員工應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 員工月工資高于公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按照職工月平均工資的三倍計算,支付經(jīng)濟補償金的年限最高為十二年。 員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 3.公司違反勞動合同法的規(guī)定開除員工,員工要求繼續(xù)履行勞動合同,公司繼續(xù)履行的,無需賠償。員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當支付二倍的經(jīng)濟補償作為賠償。
公司開除員工是否賠償,視以下情況而定:如果勞動者有違規(guī)情形被解除勞動合同的,公司沒有經(jīng)濟補償;如果用人單位按規(guī)定提前30天通知員工解除勞動合同的,公司應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。
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