久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 企業(yè)如何解除員工間的勞動(dòng)合同

企業(yè)如何解除員工間的勞動(dòng)合同

2023-05-29 10:19

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

北京在線咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2023-05-29回復(fù)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由解除勞動(dòng)合同,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同有如下兩種方式: 1、協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者單方解除。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同: 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

律師普法更多>>
  • 企業(yè)員工如何解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些
    企業(yè)員工如何解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員

    2020.09.10 128
  • 如何解除員工的勞動(dòng)合同
    如何解除員工的勞動(dòng)合同

    可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起30天后,你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職,不需要用人單位同意與否,時(shí)間一到,勞動(dòng)者可以離職。如因此而引起糾紛,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依法維權(quán)。

    2020.07.29 187
  • 如何讓企業(yè)解除勞動(dòng)合同
    如何讓企業(yè)解除勞動(dòng)合同

    勞動(dòng)者讓企業(yè)解除勞動(dòng)合同,首先,可以與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同。 其次,勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的,不用讓企業(yè)解除,企業(yè)就會(huì)單方面解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)

    2021.07.06 239
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何解除?

    自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

    2022-04-12 15,340
  • 企業(yè)與員工如何解除勞動(dòng)合同?

    企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同: 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠

    2022-07-18 15,340
  • 企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何賠償員工

    1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同

    2022-04-21 15,340
  • 企業(yè)員工勞動(dòng)合同解除

    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方法:與用人單位協(xié)商解除;提前30天書(shū)面通知用人單位解除,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除;用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的,勞動(dòng)者單方面解除;其他。

    2021-11-05 15,340
法律短視頻更多>>
  • 企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 01:19
    企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

    首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司

    2,821 2022.04.17
  • 企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償 00:53
    企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償

    企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同,員工可以要求用人單位支付雙倍工資,但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職,本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系,單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同,但是一直沒(méi)有簽,就看誰(shuí)的原因,是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因,而且要分時(shí)間段。第一,一個(gè)

    3,215 2022.05.11
  • 什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同 01:17
    什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同

    員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同; 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;

    1,171 2023.04.20
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢(xún)

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?