公司離職是不是員工可以要求公司支付工資？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職工資怎么算？自動離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準，職工擅自離開工作崗位的行為，或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位，屬于違法解除勞動合同。自動離職的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，錄用自動離職職工的用人單位，應(yīng)承擔連帶賠償責任。你可以根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比』亓路莸墓べY，但同時也應(yīng)當向企業(yè)支付相應(yīng)的違約金。
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員工自離是有工資的。 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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公司不簽合同員工是否可以要求賠付雙倍工資如果工作滿了一個月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資；如果超過了一年不簽，那就相當于簽訂了無固定期限勞動合同； 所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，有權(quán)向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔相關(guān)法
2020.05.06 119 -
公司裁員是要自己支付工資嗎是的，公司決定裁員的話，必須要跟職工解除勞動合同的同時就一次性結(jié)算清楚所有的工資，在《工資支付暫行規(guī)定》第9條中規(guī)定的很明確。職員在辦理離職手續(xù)時，是可以要求立即支付工資的。
2020.09.17 259 -
公司不予支付員工工資，要怎么辦？可以協(xié)商解決，若單位超過30天不發(fā)工資，屬于違法拖欠工資。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應(yīng)
2020.11.25 308
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離職后可以要求公司支付工資嗎
求支付工資是勞動者的法定權(quán)利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權(quán)要求用人單位支付工資。 【1】您離職當月的工資（或經(jīng)濟補償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結(jié)工作交接時一次性支付，但實踐中隔月支付的
2022-03-20 15,340 -
離職后多久可以要求公司支付工資？
要求支付工資是勞動者的法定權(quán)利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權(quán)要求用人單位支付工資。 需注意： 【1】您離職當月的工資（或經(jīng)濟補償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結(jié)工作交接時一次性支付，但實踐中
2022-04-06 15,340 -
公司不和員工簽勞動合同，員工離職后可以要求公司支付雙倍工資嗎？
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資；工卡、工作證、工作服可以作為證據(jù)使用。 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，
2022-01-23 15,340 -
公司以放假為由不支付工資，員工提出辭職，公司是否可以要求補償？
首先，公司目前對你們這批員工采取放假的方式停工，不安排具體工作，但并未解除你們的勞動合同關(guān)系，你們在放假這段時間，公司根據(jù)上面的規(guī)定，向你們發(fā)放最低的工資，符合規(guī)定。但如果公司在放假完后，提出與你們解
2022-01-12 15,340
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,596 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,888 2022.11.21
