試用期的企業(yè)突然辭退員工怎么辦？
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試用期辭退員工，如果是因為勞動者有以下情形之一的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果沒有以下原因無故辭退勞動者的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期辭退員工，如果是因為勞動者有以下情形之一的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果沒有以下原因無故辭退勞動者的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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過了試用期突然被辭退舉報、仲裁、訴訟等 首先，過了試用期突然被辭退，員工應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集證據(jù)。 其次，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位。 最后，當侵權(quán)事實存在的時候，自然可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.21 238 -
企業(yè)能辭退試用期員工嗎公司不能隨意辭退試用期的員工，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合
2020.04.22 209 -
企業(yè)能否辭退試用期員工試用期員工存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
2020.05.08 178
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試用期突然辭退員工怎么補償
試用期辭退員工，如果是因為勞動者有以下情形之一的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果沒有以下原因無故辭退勞動者的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (
2023-02-02 15,340 -
企業(yè)試用期員工怎么辭退
企業(yè)試用期期間員工被辭退是可以的，但是需要滿足一定的條件。
2022-11-15 15,340 -
試用期突然辭退員工需要付工資嗎？
勞動者在試用期內(nèi)是要簽勞動合同的，中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪钦f用人單位無權(quán)只和勞動者簽試用
2022-07-26 15,340 -
試用期突然被公司辭退怎么辦？
根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。法律規(guī)定得很清楚，試用期突然被公司辭退用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合
2022-06-28 15,340
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企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
