員工因經(jīng)營原因被公司辭退應(yīng)該如何賠償
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公司的原因辭退勞動者的，要支付勞動者至少2.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2.5*2=5個月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×勞動者離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：
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公司辭退員工有時候需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。員工每工作滿一年，用人單位支付一個月工資賠付給勞動者。工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資給勞動者。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹?/p>
按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果違法解除勞動關(guān)系，公司須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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因公司原因辭退員工怎么賠償因公司原因辭退員工的，除需額外支付勞動者一個月工資外，還應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.24 761 -
公司原因辭退員工如何發(fā)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位辭退員工的，
2020.07.13 237 -
員工因病被公司辭退如何補(bǔ)償勞動者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資；同時因該種原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙
2022.08.09 613
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因公司原因公司經(jīng)理辭退員工應(yīng)該怎么賠償
勞動法》第二十八條限定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的限定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)限定予以經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)違背＜勞動法＞有關(guān)勞動合同限定的賠償辦法限定，用人單位違背限定或
2022-07-05 15,340 -
公司原因辭退員工如何賠償
公司的原因辭退勞動者的，要支付勞動者至少2.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2.5*2=5個月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×勞動者離職前
2022-03-21 15,340 -
因公司原因被辭退員工怎么賠償?
公司的原因辭退的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前3天通知。還可以再要求一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-05-01 15,340 -
單位經(jīng)營原因?qū)е氯藛T辭退該如何賠償
單位經(jīng)營原因辭退，按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單
2022-04-28 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,543 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,694 2022.04.17
