怎樣才能解決勞動糾紛的訴訟流程
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勞動爭議案件的處理程序 根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者對仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟(即一審)，對一審不服的，可以向中級人民法院提起上訴(即二審)。也就是說，我們國家的勞動爭議處理體制，除了協(xié)商和調(diào)解之外，對勞動者而言，是一裁兩審。而對于用人單位來說，則是部分勞動爭議是一裁兩審，部分爭議則是一裁終局。
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（1）訴前準備，咨詢醫(yī)療方面的專家，了解是否醫(yī)療過錯，如無過錯，訴訟自行終止，無需浪費時間； 如得到積極答復有過錯可以進行下一步，第一時間和醫(yī)務科聯(lián)系、投訴，要求復印診療病歷，并會同醫(yī)方代表一起共同封存病歷，向醫(yī)務科索要《醫(yī)療糾紛投訴表》回執(zhí)。 （2）提起訴訟，到法院立案庭發(fā)起訴訟，法院會安排時間進行第一次開庭，該次開庭主要確認醫(yī)患雙方的訴訟主體資格、對雙方提交的病歷資料進行質(zhì)證，經(jīng)過質(zhì)證的病歷將在第一次開庭后由法院移交醫(yī)療事故鑒定委員會鑒定。 所以在首次開庭這一階段患方應把握好機會，認真仔細審查病歷資料的真實性、規(guī)范性、完整性。
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2020.10.10 148
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解決勞動糾紛的訴訟流程有哪些
勞動爭議案件的處理程序 根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)
2022-04-21 15,340 -
勞動糾紛是怎樣才能解決的
勞動糾紛可以根據(jù)以下的方式進行解決： 1、當事人各方自選協(xié)商和解 2、各方當事人請求第三人調(diào)解，請求政府主管部門行政調(diào)解。 3、當事人之間約定仲裁 4、司法訴訟。 5、當事人可以依據(jù)具體情況決定。
2023-05-04 15,340 -
勞動糾紛解決的流程
勞動糾紛處理的流程具體如下：首先是協(xié)商程序。雙方當事人在發(fā)生勞動爭議后，應當首先協(xié)商，找出解決的方法。第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)
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勞動糾紛解決流程
一、勞動爭議調(diào)解 調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對
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1,335 2022.04.17 -
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工程款糾紛怎么解決工程款糾紛解決方式如下： 1、和對方進行協(xié)商。協(xié)商的方式有很多，可以是口頭的，也可以是書面的，還可以委托律師代為協(xié)商； 2、在協(xié)商不成的時候就要收集證據(jù)，保全證據(jù)； 3、向法院申請支付令或者提出訴訟； 4、如果債務是有保證人的，那么就可以向
895 2023.01.04
