《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 你說的這兩名孕婦的情況，屬于三十九條第（二）款規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況，你們用人單位是可以該員工連續(xù)持續(xù)曠工為由，解除勞動合同的。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 雖然該條規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不能解除勞動合同，但僅僅限于依據《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定，并不包括第三十九條的情形。 簡單來說，兩孕婦上班期間想來就來、想走就走，是屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況，你們用人單位是可以解除勞動合同的，并且不需要支付經濟補償。 如果還有什么不明白的或來事務所當面咨詢。