用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更工資
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《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”從該規(guī)定可看出，這是指個別調(diào)整，即企業(yè)與勞動者采用簽訂個別勞動合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，用人單位降低勞動者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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變更勞動合同要求勞動者與單位協(xié)商一致，并且采用書面形式。法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
用人單位一般不能夠單方面變更勞動合同。變更勞動合同會影響雙方當(dāng)事人，需經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致才能進行變更。而單位擅自變更的，一般不會對勞動者產(chǎn)生變更的效力。
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單位與勞動者變更勞動合同怎么辦單位單方變更勞動合同，勞動者可以主張勞動合同無效，或者以此為由解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.26 162 -
用人單位可以變更勞動合同嗎用人單位不可以單方變更勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.04.30 170 -
公司和勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同期限嗎公司和勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同期限。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.02.11 147
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單位與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容嗎
《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 這一條是關(guān)于勞動合同變更的條件和
2022-06-12 15,340 -
單位與員工協(xié)商一致勞動合同內(nèi)容可以變更嗎
《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 這一條是關(guān)于勞動合同變更的條件和
2022-11-22 15,340 -
變更勞動合同要求勞動者與單位協(xié)商一致嗎
勞動合同變更必須協(xié)商一致。我國法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 也就是說只有雙方協(xié)商一致的情況下才可以變更勞動合同，如果一方單方面變更勞動合同的，則變更內(nèi)容無效，繼
2023-01-23 15,340 -
協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容嗎
1、協(xié)商一致的，可以變更勞動合同的內(nèi)容。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用
2022-11-11 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,336 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,562 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
