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沒簽合同辭職老板拖著不給工資怎么辦

2023-05-03 19:15

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2023-05-03回復(fù)

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑: 1、和老板協(xié)商解決; 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費用; 3、對仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴; 4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。 需要注意的問題: 1、時效問題。申請勞動仲裁的,自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在,比如同事、工作證,工作服都可以。

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沒有合同辭職老板壓工資不給的,有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。

豐培銘律師

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1、和老板協(xié)商解決; 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費用; 3、對仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴; 4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。

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    沒有簽勞動合同不發(fā)工資的處理是:與用人單位協(xié)商、請求勞動仲裁委員會仲裁、對仲裁不服的向人民法院起訴。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、一般情況下,不簽勞動合同的,

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    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果老板不給工資,可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果,還可以申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請

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