用人單位開除和解雇勞動者應該給予多少賠償
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用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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用人單位和勞動者解除合同給予補償，應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。但是有下列情況的，用人單位無須支付補償： 1.員工在試用期期間被證明不符合錄用條件； 2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度； 3.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4.員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。
勞動者依法解除勞動合同的，不需要給予單位賠償；如果是違法解約或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，則要給予單位賠償。
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用人單位和勞動者解除合同給補償嗎有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1.勞動者單方解除勞動合同； 2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3.用人單位無過失性辭退勞動者； 4.用人單位依照依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整采取經(jīng)濟
2020.10.19 208 -
用人單位違約勞動者應賠償多少用人單位違約，需要按勞動合同約定的數(shù)額和方式來賠償給勞動者。如果單位是違法與勞動者解除勞動合同的，則需要按照勞動者每滿工作一年賠償二個月的工資標準向勞動者進行賠償。
2020.01.24 137 -
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2022-04-23 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
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