什么情況下的無固定期限合同可以解除？
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無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當事人有權(quán)解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
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在下列條件下可以解除無固定期限的勞動合同：用人單位與勞動者已經(jīng)協(xié)商一致的；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金的；其他。
1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 3、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 4、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。
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什么情況下可以要求解除無固定期限合同無固定期限合同勞動者和用人單位協(xié)商一致或者勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同即可。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2020.10.29 93 -
什么情況下可以解除無固定期限勞動合同？可以解除無固定期限勞動合同的情形包括： 1、用人單位和勞動者協(xié)商一致； 2、勞動者或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定可以解除合同的過錯； 3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。
2020.10.11 135 -
什么情況下可以解除無固定期限勞動合同用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整
2020.06.07 380
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什么情況下，可以解除合同無固定期限的合同
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除無固定期限的勞動合同。（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30天以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用
2021-11-19 15,340 -
無固定期限勞動合同什么情況下可以解除
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。 這14種情形是： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的 2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 3.勞
2022-06-29 15,340 -
無固定期限勞動合同什么情況下可以解除？
若勞動者存在以下情形的，即使簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位也可以解除勞動合同： 1.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3.勞動者同時與
2023-01-28 15,340 -
什么情況下可以解除無固定期限勞動合同？
一是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；二是用人單位初次實行勞動合同，或因改制重新簽訂勞動合同的，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，且到法定退休年齡不足10年的；三是連續(xù)兩次簽訂勞動合同，且沒有《勞
2022-03-29 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,193 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
935 2022.04.25 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20
