合同到期了辭職老板拖著不愿意走怎么辦
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可以提前告知單位,合同到期不續(xù)簽。辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位;30天時間到了,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!?/p>
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辭職老板不同意的辦法如下:員工辭職,單位不批準的,員工可以與單位協(xié)商,申請單位依法予以批準;如果單位仍然拒絕批準的,只要員工是提前三十日書面申請離職的,或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)的,到期后就能成功離職。
辭職老板不給結(jié)工資勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商,一次性支付,如果用人單位拖欠工資的,勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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離職了老板拖著工資不發(fā)怎么辦
辭職老板不給結(jié)工資勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。 辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商,一次性支付,如果用人單位拖欠工資的,勞動者可以到勞動行政部門舉報,通常是勞動管理監(jiān)察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在
2022.06.08 367 -
簽了勞動合同辭職老板不同意怎么辦
簽了勞動合同辭職老板不同意的,屬于非法限制的,可向勞動監(jiān)察部門反映或提起勞動仲裁維權(quán)。試用期內(nèi)提前3日書面通知并做好交接,試用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因?qū)m椗嘤柤s定服務期的情形,都應該批準辭職。
2020.01.02 416 -
辭職老板不讓走怎么辦 沒簽合同
沒簽勞動合同單位違反勞動法,書面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付工資、押金外,還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等。
2020.08.24 341
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辭職老板拖著不走怎么辦
依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2022-03-27 15,340 -
辭職老板拖著不讓走怎么辦
建議申請勞動仲裁,不但能拿回工資,還能拿到?jīng)]簽勞動合同的雙倍工資賠償。只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位,還應該完備交接手續(xù)。這一點也很重要,如果你與單
2022-04-03 15,340 -
我個人愿意請辭老板辭職老板總拖著怎么辦
可以有兩種途徑一是去人社局投訴,二是申請勞動仲裁。建議你提出勞動仲裁,除了要求工資外,還可以要求沒有簽訂書面勞動合同期間的二倍工資。此類案件我代理了很多起,都能得到支持。有需要可以聯(lián)系我
2022-10-22 15,340 -
辭職時老板拖著不讓走怎么辦
若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 2.若用人單位不存在法定過錯,勞動者解除勞動合同需提前30日(試用期提前3
2022-04-02 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應當按應付金額的百分之五十以上,百分之一
4,636 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的,如果勞動者履行了預告通知義務的,用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬,勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的,提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資;如果是正式員工離職的,提前30天遞交離職申請,即可拿到應得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
01:01
老板跑了拖欠工資怎么辦在確定投訴單位詳細地址和負責人信息。帶上身份證、工資欠條或者其他工作的證據(jù),到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。公司沒有依法支付工資,勞動監(jiān)察大隊會在5個工作日內(nèi)決定是否立案,立案之日起60日內(nèi),調(diào)查情況屬實的,會在15個工作日內(nèi)責令單位整改,限期支付
1,354 2022.05.11