勞動合同規(guī)定的是否遵循平等原則的條件
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根據(jù)勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動合同訂立以后，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真全面履行而不能隨意變更其內(nèi)容。我國《勞動合同法》把工作內(nèi)容作為勞動合同的必備條款。所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事何種崗位的勞動。關(guān)于工作崗位的約定，是勞動合同內(nèi)容的重要部分。勞動合同中的工作崗位內(nèi)容一般是要規(guī)定的明確、具體。從《勞動合同法》第三十五條、《勞動法》第十七條規(guī)定可以看出，勞動合同內(nèi)容的變更是要求具備一定的條件，即要求遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，任何一方不得以任何理由單方面變更勞動合同內(nèi)容，且變更勞動合同內(nèi)容必須要遵守一定的程序和形式。除雙方協(xié)商一致可以變更工作崗位之外，其它具備何種情形，才可以變更工作內(nèi)容。
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在訂立勞動合同時要這樣來遵循平等自愿的原則：要保證勞動者和用人單位是以勞動關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的；平等的享受權(quán)利和履行義務(wù)；并且雙方能夠公平地表達(dá)各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權(quán)益。最后訂立勞動合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實意愿。
(1)平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人是以勞動關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權(quán)益。 (2)自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實意愿，是在充分表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨立作出決定的;勞動合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。
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