最高院關(guān)于關(guān)于檔案轉(zhuǎn)檔的規(guī)定
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2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復函》明確了，人民法院應當對案件關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案件受理。2006年10月1日起實施的《關(guān)于審理勞動爭議司法解釋（二）》第五條對上述復函進行了更為明確的限制，該條規(guī)定將轉(zhuǎn)檔糾紛直接規(guī)定為勞動爭議，即勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押產(chǎn)物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10409600812895680266.html">勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！币罁?jù)上述規(guī)定，對于勞動者要求用人單位辦理轉(zhuǎn)移檔案或者要求丟失、損害檔案賠償損失的，應當屬于用人單位在勞動合同履行過程中應當承擔的法定義務(wù)，與勞動合同本身具有密不可分的聯(lián)系。故人事檔案糾紛，屬勞動爭議范疇。
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對于涂改的檔案年齡，不予認可，是否屬于作廢檔案，還需要鑒定之后相關(guān)機關(guān)再做決定，涂改部分不是最先記載的，不影響認定檔案出生時間，應按檔案記載那里退休；影響最先記載的，可以按身份證認定出生時間辦理退休。
擅自出賣、轉(zhuǎn)讓國有檔案罪是指違反檔案法的規(guī)定，擅自出賣、轉(zhuǎn)讓國家所有的檔案，情節(jié)嚴重的行為。 犯本罪情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
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最高院關(guān)于雙倍利息的規(guī)定具體計算方法： (1)執(zhí)行款=清償?shù)姆晌臅_定的金錢債務(wù)清償?shù)倪t延履行期間的債務(wù)利息。 (2)清償?shù)倪t延履行期間的債務(wù)利息=清償?shù)姆晌臅_定的金錢債務(wù)×同期貸款基準利率×2×遲延履行期間。
2020.04.02 453 -
最高院關(guān)于公告送達的規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公告送達，是指受訴法院在受送達人下落不明或采取上述方法均無法送達時，而將需送達的訴訟文書、法律文書的主要內(nèi)容予以公告，公告經(jīng)過一定期限即產(chǎn)生送達后果的送達方式。公告送達實際上是一種推定送達，即公告后受送達人有可能知道公告內(nèi)
2020.09.06 974 -
最高院關(guān)于重復起訴的規(guī)定當事人就已經(jīng)提起訴訟的事項在訴訟過程中或者裁判生效后再次起訴，同時符合下列條件的，構(gòu)成重復起訴： 1.后訴與前訴的當事人相同； 2.后訴與前訴的訴訟標的相同； 3.后訴與前訴的訴訟請求相同，或者后訴的訴訟請求實質(zhì)上否定前訴裁判結(jié)果。
2020.12.29 495
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最高院關(guān)于轉(zhuǎn)檔檔案的規(guī)定
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復函》明確了，人民法院應當對案件關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-04-21 15,340 -
最高院關(guān)于檔案轉(zhuǎn)檔的要求
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復函》明確了，人民法院應當對案件關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-04-25 15,340 -
最高院關(guān)于檔案轉(zhuǎn)檔的回復
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復函》明確了，人民法院應當對案件關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-04-04 15,340 -
最高院關(guān)于檔案轉(zhuǎn)檔的規(guī)定是什么
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復函》明確了，人民法院應當對案件關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-03-30 15,340
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最高法關(guān)于民間借貸規(guī)定1、借貸合同無效的情況：套取金融機構(gòu)貸款然后再貸款給別人的；向他人集資或向公眾非法吸收存款獲得資金然后再貸款給別人的；未依法取得放貸資格的出借人，以營利為目的向社會不特定對象提供借款的；事先知道借款人要用錢犯罪還出借的；違反法律和公序良俗的
6,878 2022.04.15 -
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最高人民法院關(guān)于訴訟時效怎么規(guī)定訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。訴訟時效有以下幾個要點： 1、不適用訴訟時效的情形：支付存款本金及利息的；兌付國債、金融債券、企業(yè)債券本息的；基于投資關(guān)系產(chǎn)生的繳
3,965 2022.04.15 -
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11
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