降職降薪調崗相關待遇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司單方面調整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規(guī)定提前一個月通知并支付經濟補償金。
先可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權益。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
-
調崗降職不降薪怎么辦調崗降職屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；但如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的，但必須提交足以證明勞動者不適合本工作的證明。
2020.04.24 490 -
調崗降職不降薪具體怎么辦公司調崗降職不降薪，如果與勞動者協(xié)商達成一致的，勞動者可以遵守該約定，但是該項變更需要采用書面形式確定下來；如果勞動者不同意的，則可以拒絕；雙方產生爭議的，則可以申請調解、申請仲裁或者依法起訴解決。
2022.08.09 1,690 -
調崗降職不降薪可以仲裁嗎可以申請勞動仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動合同內容，如果職工不同意的，即構成違約，可以找公司的領導或者是人事部門進行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，建議采取法律措施維護自己的合法權益。收集相關的證據，直接申請勞動監(jiān)察單位介入
2020.08.07 862
-
調崗降薪調崗降薪工資調崗降薪調崗降薪
根據具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2023-06-02 15,340 -
調崗降薪調崗降薪工資調崗降薪
根據具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2023-06-09 15,340 -
調崗降職怎么降薪
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致， 2、員工不勝任當前崗
2022-12-23 15,340 -
降薪降薪調崗
根據相關法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能實施調崗。如果未取得一致，那么單位沒有法定理由就不得強行調崗。 可以選擇這樣兩種維權途徑： 一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。 二
2022-05-16 15,340
-
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,595 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
