事業(yè)單位調(diào)動(dòng)工作不讓報(bào)名屬于合法行為嗎
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公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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總工會(huì)不屬于事業(yè)單位。工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，也是會(huì)員和職工利益的代表；工會(huì)不屬于政府性質(zhì)的單位，而是群團(tuán)組織；工會(huì)內(nèi)的公職人員一般不算公務(wù)員，但其待遇與公務(wù)員基本相同。
由機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)往企業(yè)的參保人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦理時(shí)請(qǐng)攜帶您的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、個(gè)人檔案、新應(yīng)聘單位的名稱以及新單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)所在社保機(jī)構(gòu)出具的接收函，到所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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事業(yè)單位聘用書屬不屬于勞動(dòng)合同范圍？聘任書不能算作勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘任書是延聘有關(guān)人員到本單位擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作而使用的專用書信。
2020.01.02 137 -
哪些單位屬于事業(yè)單位事業(yè)單位是指國家以社會(huì)公益為目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資質(zhì)舉辦，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。主要有：教育事業(yè)單位、科技事業(yè)單位、文化事業(yè)單位、衛(wèi)生事業(yè)單位、社會(huì)福利事業(yè)單位、體育事業(yè)單位、交通事業(yè)單位、城市
2020.02.28 486 -
法院屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位嗎？不是，人民法院性質(zhì)是國家司法機(jī)關(guān)。不是事業(yè)單位，也不是行政機(jī)關(guān)，但內(nèi)部管理體制是按行政單位的體制進(jìn)行管理的。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)。
2020.06.08 2,338
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隨意調(diào)動(dòng)我的工作崗位屬于違法行為嗎？
公司單位調(diào)動(dòng)你工作崗位，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行提出異議。
2022-10-11 15,340 -
用人單位讓勞動(dòng)者工作十幾年不簽合同這種行為是屬于違法行為的對(duì)嗎
用人單位讓勞動(dòng)者工作十幾年不簽合同這種行為是違法的。同時(shí)可以跟用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞
2022-01-26 15,340 -
參保單位和勞動(dòng)合同單位不一致屬于合法行為嗎？
參保單位和勞動(dòng)合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。
2023-02-20 15,340 -
讓員工簽不定時(shí)工作制屬于合法行為嗎
新簽合同還是續(xù)簽合同不定時(shí)工作制有無向勞動(dòng)局備案審批
2022-10-09 15,340
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00:51
工作調(diào)動(dòng)社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動(dòng)的，社保可以直接轉(zhuǎn)移到新單位。 勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離開原單位的，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會(huì)保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11 -
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:13
哪些屬于商業(yè)賄賂行為以下七點(diǎn)屬于商業(yè)賄賂行為： 1、給付或收受現(xiàn)金的賄賂行為； 2、給付或收受各種各樣的費(fèi)用； 3、給付或收受有價(jià)證券； 4、給付或收受實(shí)物； 5、以其他形態(tài)給付或收受； 6、給予或收受回扣； 7、給予或收受傭金不如實(shí)入賬，假借傭金之名進(jìn)行商業(yè)
1,242 2022.10.08
