勞動仲裁怎樣承擔舉證責任
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首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經濟補償金的，用人單位應當提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應當提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關證據。 4.其他與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。 但是，這并不是說用人單位應該承擔全部舉證責任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請求也不是說對方提出，就能得到主張，還是要看證據等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對策
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一、所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據的義務，并有運用該證據證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任，應該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質確定相應的原則。 1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關系之間的爭議，應確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負舉證責任； 2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關系的爭議，應確定“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任； 3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關系引起的爭議， 也應確定“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任。
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勞動仲裁誰有舉證責任勞動仲裁中，用人單位和勞動者都有舉證責任。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、
2020.01.30 179 -
勞動仲裁舉證責任問題勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的,用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任,但勞動者有證據證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權利的除外。
2020.04.17 329
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勞動仲裁舉證責任
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1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-05-07 15,340 -
勞動仲裁舉證責任分配
首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限
2022-04-23 15,340 -
勞動仲裁舉證責任劃分
首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限
2022-04-10 15,340
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
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醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權訴訟，由醫(yī)療機構就醫(yī)療行為與損害結果之
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5,297 2022.05.11
