病休期包括雙休日嗎
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按現(xiàn)行規(guī)定，病休期間，是包括休息日的，法律依據(jù)如下：勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長醫(yī)療期，并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時間。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計(jì)病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
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具體情況根據(jù)具體的用人單位決定，全體公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，則不補(bǔ)假。
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休假日包括雙休日嗎？具體情況根據(jù)具體的用人單位決定，全體公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，則不補(bǔ)假。
2020.10.01 651 -
病假是否包括雙休日病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
2020.03.14 502 -
醫(yī)療期包括雙休日嗎醫(yī)療期包括雙休日。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
2020.08.16 1,386
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辭職日期包括雙休日嗎
包括。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@一規(guī)定要求的是自然日，不是工作日。勞動者
2022-03-12 15,340 -
醫(yī)療期包括雙休日嗎
醫(yī)療期包括雙休日。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
2021-12-29 15,340 -
年休假包括雙休日嗎
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，雙休日不在年休假范圍內(nèi)。第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休
2022-02-09 15,340 -
病假一周時間包括雙休日嗎
如果是計(jì)算醫(yī)療期，法定節(jié)假日，星期六、日前后連續(xù)休病假的，假日期間計(jì)算在病假累計(jì)天數(shù)以內(nèi)。如果計(jì)算薪資，法定節(jié)假日、星期六、日不計(jì)算為扣薪日期。
2021-09-07 15,340
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雙休日裝修擾民違法嗎雙休日裝修擾民違法。雙休日裝修擾民可以找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時至14時、18時至次日8時，進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時間內(nèi)裝修就會造成擾民的情況，一般這種情況警
5,973 2022.05.11 -
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7,338 2022.04.17
