建筑工地工傷如何處理?
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勞動(dòng)者在建筑工地受傷，如果被認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病例資料、X光片和X光報(bào)告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/ldnljianding_ldnljdwyh/">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以要求用人單位和社保部門(mén)在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。 相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。
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一、建筑工在工地上受傷以后，要去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)去做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，工傷申請(qǐng)所需要提交的資料： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。 二、由于建筑工的特殊，以及建筑行業(yè)的特殊性，一般建筑工人都很難有證據(jù)證明自己與建筑公司之間有勞動(dòng)關(guān)系。 三、認(rèn)定工傷以后，在去社保部門(mén)指定的醫(yī)院去做工傷鑒定，鑒定級(jí)別以后，才能要求公司與社保部門(mén)分別進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
建筑工地發(fā)生工傷事故應(yīng)立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門(mén)辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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建筑工傷事故如何處理？如果在建筑工地發(fā)生工傷事故，應(yīng)由用人單位或者其他勞動(dòng)者將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；由單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；以及攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)
2020.12.01 144 -
建筑工傷賠償如何處理建筑工傷賠償?shù)南嚓P(guān)事項(xiàng)，可以由建筑工人和承包的用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商確定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目以及金額。如果雙方無(wú)法協(xié)商或者協(xié)商不一致的，勞動(dòng)者可以就工傷賠償事項(xiàng)向勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁。
2020.10.10 126 -
建筑工地如何賠償工傷1、如果勞動(dòng)者受雇于勞務(wù)公司或者總包公司，并且受該單位管理，從該單位按期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，那么傷者與該單位之間形成的便是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作中受傷，應(yīng)通過(guò)工傷認(rèn)定程序，享受工傷賠償待遇 2、如果傷者受雇于包工頭，而包工頭是從總包公司、分包公司
2020.09.02 286
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建筑工地工傷如何處理
勞動(dòng)者在建筑工地受傷，如果被認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病例資料、X光片和X光報(bào)告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只
2022-04-14 15,340 -
建筑工地工傷事故如何處理?
發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)
2022-05-20 15,340 -
建筑工地工傷事故如何處理
發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)
2022-05-20 15,340 -
如何處理建筑工傷
1、要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。2、收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明。勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是申請(qǐng)工作認(rèn)證的必要資料，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，下一個(gè)工作認(rèn)證作認(rèn)證手續(xù)不能開(kāi)始的勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，不能輕易開(kāi)始工作認(rèn)證手續(xù)
2021-10-20 15,340
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建材建筑工程合同糾紛如何處理建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，隨之而來(lái)的建筑工程合同糾紛案件也越來(lái)越多。建筑工程合同糾紛案件法律關(guān)系復(fù)雜，存在許多的疑難問(wèn)題。例如常見(jiàn)的非法轉(zhuǎn)包。非法轉(zhuǎn)包就是指的承包人在承包工程后，又將其承包的工程建設(shè)任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第3人，轉(zhuǎn)讓人退出現(xiàn)場(chǎng)承包關(guān)系，受讓人成
1,103 2022.04.17 -
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建筑工程合同糾紛如何處理建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，隨之而來(lái)的建筑工程合同糾紛案件也越來(lái)越多。建筑工程合同糾紛案件，法律關(guān)系復(fù)雜，存在許多的疑難問(wèn)題。建筑工程合同糾紛發(fā)生的原因有很多，例如資質(zhì)掛靠現(xiàn)象突出，非法轉(zhuǎn)包現(xiàn)象突出，資金管理漏洞突出等。以掛靠產(chǎn)生的建筑工程合同糾紛為
1,005 2022.04.17 -
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解除建筑工程合同糾紛如何處理解除建筑工程合同糾紛解決方式包括了以下四種：一，和解。和解就是指的產(chǎn)生糾紛的當(dāng)事人自行協(xié)商，談判，友好的解決糾紛；二，調(diào)解。調(diào)解是指的通過(guò)第三人在糾紛當(dāng)事人之間進(jìn)行主持糾紛解決。調(diào)解根據(jù)主持調(diào)解的第三方的身份的不同，可以分為民間調(diào)解，人民調(diào)
1,177 2022.04.15
