辭職單位要求員工向單位遞交材料有哪些
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一般需提前30天向部門主管（或人力資源部）提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更注冊手續(xù)。公司應(yīng)該有格式，而且有現(xiàn)成的空白離職單。問部門領(lǐng)導(dǎo)或者公司辦公室要。最主要是要寫明離職原因 對象是部門領(lǐng)導(dǎo)，正常的話應(yīng)該需要部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源的人批示。交給誰自己去問部門領(lǐng)導(dǎo)吧 公積金不太清楚，問你們?nèi)肆Y源的人吧，要取的話在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門， 離職單簽好后問公司要個(gè)保險(xiǎn)停交單，不要也行，去了新公司他會自動(dòng)開始續(xù)交的（如果有的話）
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因個(gè)人原因需要辦離離職的，按勞動(dòng)法和合同法的規(guī)定，要提前一個(gè)月以書面形式向公司提出.離職書要寫明什么原因，盡量不要提及對公司什么什么的不滿，因?yàn)楹煤虾蒙?。離職時(shí)間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現(xiàn)人性化。按勞動(dòng)法規(guī)定因個(gè)人原因離職的，要向公司賠償三個(gè)月的工資。公司在收到你的離職書一個(gè)月內(nèi)要作出回答，這是法定的。離職后你要關(guān)注五險(xiǎn)一金的交納情況和有關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
員工離職公司需要給的材料 1、離職后，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、如果需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金的，在辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)一并支付。 3、因工作考取的證件，離職后屬于勞動(dòng)者本人。
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員工辭職,單位應(yīng)該出具什么材料員工辭職，單位應(yīng)該出具的材料有： 1、出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、如果需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金的，在辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)一并支付。 3、因工作考取的證件，離職后屬于勞動(dòng)者本人。
2021.04.15 955 -
單位報(bào)工傷需要哪些材料單位報(bào)工傷需要材料如下： 1、《職工工傷事故備案表》； 2、用人單位事故調(diào)查報(bào)告書； 3、《職工工傷認(rèn)定申請表》或者職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請書； 4、受傷害職工的身份證復(fù)印件； 5、兩人以上的證人證言，需提供身份證復(fù)印件、家庭詳細(xì)地址、電話號
2022.10.21 749 -
單位給員工申報(bào)工傷需要哪些材料申請工傷認(rèn)定需要如下證據(jù)： 1、搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 2、搜集構(gòu)成工傷的證
2020.05.15 258
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單位要求員工辭職需要提交什么材料?
一般需提前30天向部門主管（或人力資源部）提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更注冊手續(xù)。公司應(yīng)該有格式，而且有現(xiàn)成的空白
2022-04-25 15,340 -
辭職需要向單位提交什么材料
一般需提前30天向部門主管（或人力資源部）提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更注冊手續(xù)。公司應(yīng)該有格式，而且有現(xiàn)成的空白
2022-03-21 15,340 -
市單位增員工續(xù)保需要哪些材料？單位員工要續(xù)保需要哪些材料
單位辦理續(xù)保需提交以下資料： （1）網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)后導(dǎo)出《企業(yè)人員增員表》； （2）職工居民身份證原件及復(fù)印件； （3）勞動(dòng)合同或其他用工證明資料； （4）《工資表》（加蓋財(cái)務(wù)章）或其他相關(guān)收入證明資料
2022-10-27 15,340 -
員工遞交辭職申請后單位可以要求員工提前離職嗎
在員工遞交辭職申請之后，單位是可以要求員工提前離職的。員工辭職需要提前一個(gè)月向單位申請，但是在員工遞交辭職單之后，單位需要在一個(gè)月內(nèi)安排員工工作交接以及離職。單位是可以在員工遞交離職申請之后隨時(shí)安排員
2022-01-27 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,794 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,386 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15
