公司強制將員工兼并
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《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實施，足額繳納各項社會保險，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。 在重新簽合同時，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟補償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴重違紀之外，則需要支付員工經(jīng)濟補償。
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網(wǎng)絡(luò)公司合并保護員工權(quán)利的辦法有：原勞動合同關(guān)系不變，保障員工就業(yè)；或者簽訂新的勞動合同，提交員工薪資；公司合并的債務(wù)由合并后的公司負責(zé)，不要求員工負責(zé)。
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網(wǎng)絡(luò)公司兼并如何保護員工權(quán)益網(wǎng)絡(luò)公司兼并保護員工權(quán)益的方式有： 1、原有勞動合同關(guān)系不變、保障員工的就業(yè)崗位； 2、或者訂立新的勞動合同、提交員工工資待遇； 3、公司兼并的債務(wù)由合并后的公司承擔(dān)，不要求員工負擔(dān)。 《中華人民共和國公司法》第一百七十三條規(guī)定，公司合并，
2020.05.17 119 -
公司強制強制員工上崗一年不合法的，可以通過以下幾種方式解決：一般可以先到勞動監(jiān)察部門投訴反映，如果仍無法解決，一般可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，由勞動仲裁部門在查清事實后出具調(diào)解書或裁決書。如果仍然不服，可以提起訴訟。
2020.05.16 472 -
公司強制給員工放假公司放假不違法，但是假期期間的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低
2020.03.21 1,027
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公司兼并員工怎么辦？
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義
2022-03-27 15,340 -
公司員工被兼并怎么辦
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義
2022-03-30 15,340 -
公司總是強行將員工轉(zhuǎn)為兼職怎么辦？
公司效益不好，強行將全職員工轉(zhuǎn)為兼職員工，您可以向勞動監(jiān)察大隊起訴。
2022-10-02 15,340 -
公司員工需要兼并怎么辦
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義
2022-04-18 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:12
兼并與收購的區(qū)別根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，兼并和收購的區(qū)別在于： 1、在兼并中，參與合并的企業(yè)或被兼并企業(yè)會喪失原有的法人資格。而在收購中，被收購企業(yè)作為經(jīng)濟實體仍然存在，被收購方仍具有法人資格； 2、在兼并中，兼并企業(yè)會成為被兼并企業(yè)新的所有者和債權(quán)債務(wù)的
5,445 2022.04.15 -
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
