按照《勞動合同法》規(guī)定支付解除、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(1)勞動關(guān)系跨越2008年1月1日，2008年1月1日之后仍存續(xù)的勞動合同解除的情形為以上五種情形的，支付2008年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資基數(shù)、年限是否封頂，按勞動合同法規(guī)定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)不再分段計算。(2)勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;E因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(3)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的勞動合同期滿的。(4)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的A用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;B用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(5)用人單位依照本法第四十一條第一款中第三項規(guī)定解除勞動合同的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)(1)月工資計算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。