公司拖欠工資走人一個月是因為什么原因造成
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勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，公司拒絕支付工資的行為違法。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。 我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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公司倒閉后支付給勞動者3個月的工資，如果數額不合理的，勞動者可以通過下列方法維權：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；其他。
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什么原因公司可以拖欠工資？除了以下兩種情形之外拖欠工資的，都是屬于無故拖欠工資的，是違法的： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； (2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工
2020.08.15 253 -
公司拖工資工資，是用于因為什么事拖欠公司依法應當即時足額支付工資，否則是違法的，勞動者可以此解除合同，并要求補償。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此可以和單位人事部協商，或者向領導反
2020.03.15 205 -
拖欠工資一年原因工資應當以月薪的形式發(fā)放，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。依據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動
2020.05.15 181
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因個人原因辭職公司拖欠工資怎么辦
1.要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2.確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發(fā)工資。 3.如果協商不成，帶好相關資料到勞動
2022-05-05 15,340 -
公司拖欠工資一個月走人
這種做法是不可取的，但可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可
2022-02-09 15,340 -
員工因為個人原因造成公司損失辭職扣工資嗎？
鑒于你的信息來看，由于員工因為自己的個人原因導致公司受到了損失，因此公司是可以扣員工的工資的。
2022-08-11 15,340 -
我因為前一個月的離職原因公司沒扣工資
申請，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、（入職的第2個月開始，最多11個月）、等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章
2022-09-12 15,340
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,251 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當地的勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
817 2022.06.22 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,077 2022.05.11
