工資離職后結(jié)算是否規(guī)定
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《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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離職后工資結(jié)算是有規(guī)定的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工離職工資結(jié)算規(guī)定包括：一般是要求用人單位在員工離職的時候一次性結(jié)清工資；工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，以及用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
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員工離職工資結(jié)算規(guī)定員工離職應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.06.04 245 -
員工離職工資結(jié)算的規(guī)定如果員工離職，應(yīng)當提前30日向用人單位提出書面的申請，雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.08.25 246 -
離職工資結(jié)算時間規(guī)定離職工資結(jié)算時間規(guī)定具體如下： 1、離職那天就當面結(jié)清； 2、公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。 一、自動離職不發(fā)工資的處理方法具體如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、也可以直接申請仲裁； 3、如果對
2022.11.21 2,074
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離職后工資結(jié)算是否有規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟
2022-03-21 15,340 -
離職后工資結(jié)算規(guī)定是什么
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果單位克扣工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》
2022-06-30 15,340 -
離職后工資結(jié)算有規(guī)定嗎
離職后工資結(jié)算有規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-05-16 15,340 -
離職后工資結(jié)算時間規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保
2022-01-26 15,340
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,997 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,156 2022.05.11
