工傷住院和不住院護理費會怎么樣
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需要具體情況具體分析。比如，工傷住院有沒有護理費？一、職工發(fā)生工傷事故應(yīng)該按規(guī)定向勞動保障局工傷部門申請工傷認定，職工被勞動部門認定為工傷的可以享受工傷待遇。 二、《工傷保險條例》規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如用人單位未提供護理或同意職工自己安排護理的，護理費標準按以下情形處理： 1、住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定； 2、安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY； 3、安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。 護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的除外。工傷職工出院后，如需護理的，應(yīng)憑醫(yī)療機構(gòu)證明，按上述標準執(zhí)行。用人單位安排護理人員的話單位無需再另行支付護理費。
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工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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工傷住院期間護理費我國的工傷保險條例規(guī)定，一般來說，在停工留薪期間，工傷勞動者需要護理的，所在單位要負責護理費。評定傷殘后，生活完全不能自理，需要護理的，按該地區(qū)上年度員工月平均工資的百分之五十發(fā)放。大部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度員工月平均工資的百分之四
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工傷住院護理費標準我國的工傷保險條例規(guī)定，工傷護理費的標準如下：1、在停工留薪期間，工傷勞動者需要護理的，所在單位要負責護理費；2、評定傷殘后，生活完全不能自理，需要護理的，按該地區(qū)上年度員工月平均工資的百分之五十發(fā)放；3、大部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度
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不住院護理費怎么算具體算法為：護理人員有收人的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收人或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。護理期限應(yīng)計算至受害人恢
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工傷住院護理費怎么算
目前是參照《工傷保險條例》第三十二條之規(guī)定：工傷職工已經(jīng)確定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，從工傷保險基金按月支付護理費。生活護理費按照完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理
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工傷住院護理費用
一般來說，工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位
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工傷住院的護理費
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