加班時間按勞動法規(guī)定是怎么計算的
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用人單位應當根據不同的加班時間來發(fā)放加班工資，具體應當結合實際來進行處理。如有明確約定數額的，應以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如勞動合同沒有明確約定工資數額，或合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。
計算員工加班工資的辦法：法定節(jié)假日加班費=月工資基數×300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數×150%×加班天數。 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，加班時間一般每日不得超過1小時。
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按勞動法規(guī)定加班費怎么算關于加班工資，勞動法中是這樣規(guī)定的： 1、勞動者自愿加班，不能要求加班工資；由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。但如果用人單位對員工的加班予以追認，就應該支付加班工資。 2、加班工資標準： （1）用人單位安排勞動者在工作日的法定
2020.04.05 138 -
加班時間勞動法是怎么規(guī)定《勞動法》對加班時間的規(guī)定：用人單位出于生產經營的需要，與各方協商一致后安排加班的，每天不得超過一小時；有特殊原因的，在保證勞動者身體健康的情況下，每天安排加班不得超過三小時，每月不超過三十六小時。
2020.07.13 163 -
勞動法夜間加班時間計算勞動者提供證據證明超出法定標準工作時間外，由用人單位安排與工作相關活動的時間，可以認定為加班時間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時間、休息場所的除外。另外，計算加班工資，雙方合同中對工資有約定的，按
2020.01.05 269
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勞動法規(guī)定加班時間計算?
《勞動法》規(guī)定，每月最長加班時間為36小時。《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。第三十八條用人單位
2021-12-25 15,340 -
加班時薪按勞動法規(guī)定是如何計算的?
國務院關于職工工作時間的規(guī)定：職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時
2022-04-11 15,340 -
勞動法規(guī)定每周加班時間是怎么計算的
《勞動法》規(guī)定，一般每日加班不得超過一小時，由此推斷每周加班不得超過七小時?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原
2022-06-03 15,340 -
勞動法規(guī)定加班時間怎么計算工資？
《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬（平日）；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％
2022-07-30 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
