工作時間打架受傷認定定為工傷
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在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。 不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。 相關法律規(guī)定： 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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臨時工工作受傷能認定為工傷。臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點，工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。
能認定工傷。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。只要是勞動關系存續(xù)期間，無論工作時間長短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，均應認定為工傷。
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工作時間內受到傷害如何認定工傷工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內，因履行
2020.04.27 187 -
臨時工工作受傷能認定工傷嗎能認定工傷。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。只要是勞動關系存續(xù)期間，無論工作時間長短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，
2020.09.03 214 -
工作時間打架算工傷嗎工作時間打架要根據(jù)具體情況分析是否算工傷。如果勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。如果是因為個人因素或者與工作無關打架受傷的，不能算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第一、 二、三項規(guī)定，職工有下列
2020.06.23 129
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工作時間和工作場所之間，雙方打架受傷，能否認定為工傷
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。 不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。 相關法律規(guī)定： 《工傷保險條例》
2022-05-02 15,340 -
工作時間和工作場所內，雙方打架受傷，能否認定為工傷
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。 不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。 相關法律規(guī)定： 《工傷保險條例》
2022-04-15 15,340 -
工作時間受傷，可以認定為工傷嗎？
你是在工作時間因工作原因而受傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工
2022-05-03 15,340 -
工作時間受傷是否可以認定為工傷
工傷認定不光是因為工作受傷，還由其他要求，比如：勞動者是在上班時間、上班地點、沒有醉酒、吸毒等等。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作
2022-02-07 15,340
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內，因工作原因導致的受傷情況；2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
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工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
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