工作時間打架受傷認定定為工傷
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在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。 不屬于以上條件的,不能認定為工傷,由侵權人承擔賠償責任,互毆的互相賠償,用人單位不承擔賠償責任。 相關法律規(guī)定: 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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臨時工工作受傷能認定為工傷。臨時工雖然沒有簽訂勞動合同,但已經(jīng)形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點,工作原因受傷的,符合工傷認定條件的,應當認定為工傷,按《工傷保險條例》處理。
能認定工傷。按《勞動法》規(guī)定,沒有正式工與臨時工之分,都是勞動合同制職工,只有合同期限不同,享有平等的權利。只要是勞動關系存續(xù)期間,無論工作時間長短,遭受事故傷害,屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一,且無第十六條規(guī)定情形的,均應認定為工傷。
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工作時間受傷,可以認定為工傷嗎?
你是在工作時間因工作原因而受傷,根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工
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