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工作時間打架受傷認定定為工傷

2023-02-01 16:39

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2023-02-01回復

在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。 不屬于以上條件的,不能認定為工傷,由侵權人承擔賠償責任,互毆的互相賠償,用人單位不承擔賠償責任。 相關法律規(guī)定: 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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