公司說試用期只發(fā)了5天的工資沒簽勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期一個月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報(bào)酬，如不能成功可直接去當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7961157403222807358.html">申請勞動仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓(xùn)時關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求支付工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期工作七天如果用人單位不支付勞動報(bào)酬的，用人單位的行為是違法的。有關(guān)規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
試用期七天以上沒簽勞動合同有工資嗎試崗七天沒簽合同有工資。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，試崗職工提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.06.13 257 -
沒簽勞動合同七天試用期辭工工資怎么算用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.01 373 -
沒簽合同試用期幾天就無工資了沒簽合同七天試用期無工資是違法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.04.22 335
-
試用期只發(fā)了5天工資, 而且沒簽勞動合同
試用期一個月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報(bào)酬，
2022-03-21 15,340 -
試用期只發(fā)五天工資，不簽勞動合同
試用期一個月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報(bào)酬，
2022-04-10 15,340 -
試用期只發(fā)工資嗎？試用期的沒有簽勞動合同嗎？
我們知道，試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動關(guān)系，那么如果沒簽訂合同，能夠拿到工資嗎如果可以，這工資報(bào)酬又改怎么計(jì)算呢顯然，基于試用期內(nèi)勞動者與用人單位之間事實(shí)的勞動關(guān)系，勞動者是有權(quán)要求得到一定的工資的——
2022-04-08 15,340 -
試用期未簽合同，沒簽勞動合同，公司不發(fā)工資。
在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)益，所以試用期沒簽合同不發(fā)工資是不正常的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失
2022-08-20 15,340
-
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,697 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
639 2023.01.04
