無合同保險車禍無勞動合同賠償怎么理賠
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在無保險無勞動合同的情況下職工發(fā)生車禍，如果符合工傷認(rèn)定條件，勞動者可以申請工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，由于用人單位未買保險，所有符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償全部由用人單位承擔(dān)。如果職工車禍不屬于工傷，可以依法享有醫(yī)療期，用人單位依法支付醫(yī)療期的病假工資，用人單位不得解除勞動合同，用人單位如果在醫(yī)療期內(nèi)單方面解除勞動合同，屬于用人單違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
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交通事故對方全責(zé)，而我方?jīng)]有勞動合同的，誤工費(fèi)按誤工收入和時間賠償，有證據(jù)證明收入情況的，按實(shí)際收入賠償。不能舉證收入情況的，按平均工資計算。
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無勞動合同怎么賠償用人單位用工已經(jīng)超過一個月，而勞動者仍然無勞動合同的，勞動者可要求單位每月向其支付雙倍工資的賠償，從用工之日起的第二個月支付至勞動者在單位的實(shí)際工作時間為止，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.08.30 176 -
無勞動合同無社保怎么要求賠償勞動者與用人單位之間未簽書面勞動合同，但事實(shí)上已經(jīng)形成勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，這是勞動者享有的法定權(quán)利。如果用人單位未繳納的，勞動者可以要求用人單位去社保局繳納，其拒絕繳納的勞動者可以申請勞動監(jiān)察，仍然無法解決的可以申請勞動仲
2022.04.13 991 -
勞動合同無效怎么賠償？勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2020.06.10 187
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無保險無勞動合同車禍賠償
在無保險無勞動合同的情況下職工發(fā)生車禍，如果符合工傷認(rèn)定條件，勞動者可以申請工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，由于用人單位未買保險，所有符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償全部由用人
2022-04-15 15,340 -
無保險無勞動合同車禍怎么賠償
在無保險無勞動合同的情況下職工發(fā)生車禍，如果符合工傷認(rèn)定條件，勞動者可以申請工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，由于用人單位未買保險，所有符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償全部由用人
2022-04-13 15,340 -
無保險無勞動合同車禍賠償標(biāo)準(zhǔn)
在無保險無勞動合同的情況下職工發(fā)生車禍，如果符合工傷認(rèn)定條件，勞動者可以申請工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，由于用人單位未買保險，所有符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償全部由用人
2022-03-28 15,340 -
無保險無勞動合同工人車禍怎么賠償
在無保險無勞動合同的情況下職工發(fā)生車禍，如果符合工傷認(rèn)定條件，勞動者可以申請工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，由于用人單位未買保險，所有符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償全部由用人
2022-04-20 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17 -
01:10
毀約勞動合同怎么賠償勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費(fèi)。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17 -
01:09
無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)是：從第二個月起，支付兩倍工資，被辭退的，需要支付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者從未和用人單位簽訂勞動合同的，滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補(bǔ)簽合同。勞動者還可以根據(jù)《中華人民共和國
2,867 2022.04.17
