被非法占用營業(yè)場所的員工應(yīng)該如何賠償呢
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精神損失費(fèi)法律上定義為精神損害撫慰金。依據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。第二百四十五條非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役。公司的行為顯然屬于違法行為。相關(guān)的賠償依據(jù)《賠償法》第二十六條侵犯公民人身自由的精神損失費(fèi)怎樣計(jì)算，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算。第二十七條侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算：（一）造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；精神損害賠償依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》
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如果商場在你購買以前承諾無條件退貨，你絕對是有權(quán)利進(jìn)行按原價(jià)退貨的、，你需要保存當(dāng)日購物發(fā)票，向消費(fèi)者協(xié)會進(jìn)行投訴，你可以通過撥打12315進(jìn)行投訴，如果銷協(xié)的工作人員進(jìn)入此事，商場一定會給你一個(gè)滿意的結(jié)果。
公司歇業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。
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企業(yè)非法裁員員工應(yīng)該如何維權(quán)？遇到企業(yè)非法裁員，員工可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.02.13 208 -
企業(yè)裁員應(yīng)該如何賠償裁員應(yīng)該按勞動者的工作年限和月工資水平來給予補(bǔ)償。勞動者在單位每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要給勞動者半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2020.11.21 149 -
被狗咬傷應(yīng)該如何賠償呢家養(yǎng)的狗咬傷人的應(yīng)當(dāng)向受害人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。
2021.02.01 97
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員工在公司被非法侵占時(shí)致使對方違法營業(yè)員工的精神損失費(fèi)應(yīng)如何賠償?
精神損失費(fèi)法律上定義為精神損害撫慰金。依據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、
2022-04-27 15,340 -
員工在公司被非法侵占時(shí)致使對方違法營業(yè)員工的精神損失費(fèi)該如何賠償
精神損失費(fèi)法律上定義為精神損害撫慰金。依據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、
2022-04-27 15,340 -
非法用工被工傷應(yīng)如何賠償
1、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例
2022-07-24 15,340 -
在營業(yè)場所摔傷商家應(yīng)否該賠償
若當(dāng)事人在營業(yè)場所摔傷，且商家沒有盡到合理的安全保障義務(wù)的，則商家需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。如果商家盡到了合理的安全保障義務(wù)的，一般則由摔傷人自己承擔(dān)責(zé)任，商家不賠償。
2022-11-03 15,340
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01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
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