員工在公司被非法占用損失如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
精神損失費法律上定義為精神損害撫慰金。依據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。第二百四十五條非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役。公司的行為顯然屬于違法行為。相關的賠償依據(jù)《賠償法》第二十六條侵犯公民人身自由的精神損失費怎樣計算，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。第二十七條侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規(guī)定計算：（一）造成身體傷害的，應當支付醫(yī)療費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；精神損害賠償依據(jù)《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司倒閉后，應按下列標準賠償員工的損失： 1、根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償； 3、不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
從員工的工資中扣除。所造成的損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除后勞動者工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。
-
員工失職造成公司損失如何賠償一、員工失職造成公司損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除；或者公司可以解除勞動合同。 二、因違約造成的損失怎么賠償 1、當事人一方不履行合同義務或者
2023.01.03 786 -
-
員工工作失誤造成公司損失如何賠償一、員工失誤造成公司損失怎么賠償 工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標準，如果是故意造成的，則全額賠償，若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；過失造成的，則無需賠償，先由員工本人和
2023.01.03 1,842
-
員工在公司被非法侵占時致使對方違法營業(yè)員工的精神損失費該如何賠償
精神損失費法律上定義為精神損害撫慰金。依據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、
2022-04-27 15,340 -
員工在公司被非法侵占時致使對方違法營業(yè)員工的精神損失費應如何賠償?
精神損失費法律上定義為精神損害撫慰金。依據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、
2022-04-27 15,340 -
員工非主觀過失造成公司損失，如何賠償？
不需要全額賠償，公司一般有明確賠償比例的制度條款
2022-10-09 15,340 -
公司倒閉如何賠償員工損失？
公司倒閉后，應按下列標準賠償員工的損失： 1、根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償； 3、不滿六個月的，支付半
2022-11-09 15,340
-
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
00:59
非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
2,180 2022.05.11
